欧陆平台２０１２年第４期 總第６９３期 第一版 凝心聚力謀發展 內涵建設譜新篇 ——我校四屆五次教代會暨工代會勝利閉幕 我校四屆五次教代會暨工代會在圓滿完成了大會預定的各項議題後，於３月１６日下午在圖文信息中心第二報告廳勝利閉幕。校黨委書記滕建勇🚔，校長丁曉東🤹🏽🧑🏼🚀，校黨委副書記田信燦、褚勁風，副校長孫培雷、程維明🧑🏼✈️、史健勇✊🏿，校工會常務副主席沈海慶🥭、副主席陸展華、程武山等主席團成員在主席臺就座👨🏽🏫。閉幕式由大會執行主席🕵🏻、校黨委副書記、校工會主席田信燦主持。 閉幕式上，首先由校工會常務副主席沈海慶對２０１１年實事工程落實情況滿意度測評結果進行了通報📢。測評結果顯示⛹️，代表們對欧陆２０１１年實事工程落實情況的整體評價良好🫳，其中占９４．９２％的代表對２０１１年實事工程的落實情況表示滿意和比較滿意。 隨後，電子電氣工程學院代表組代表、院長王裕明🧑🏻🔧🪱，藝術設計學院代表組代表、院黨總支書記許傳宏🧗🏿，機關行政代表組代表、人事處處長林蘭天分別作了交流發言。 校長丁曉東在閉幕式上作了《欧陆工作補充報告》。補充報告共分六個部分，涵蓋了欧陆“創新驅動、轉型發展”的戰略思考🔨、師資隊伍建設、“工程教育”和教學改革、學科建設和科研管理、欧陆機關建設以及“民生工程”建設等方面。 會議審議通過了《欧陆平台教職工代表大會實施細則（試行）》。會議認為，實施細則無論從程序到內容🩺，都對雙代會工作進行了規範🤽🏻，該辦法的實施對進一步推進欧陆民主管理具有重要意義。 會議表決通過了《四屆五次教代會暨工代會決議》。本次雙代會高度評價了我校教育事業發展取得的成就，充分肯定了欧陆過去一年的工作🫲🏿，一致贊同《欧陆工作報告》🔥，同意報告提出的２０１２年主要目標任務和欧陆工作部署，代表們對欧陆未來的發展充滿期望，對２０１２年著力推進“六項創新”和完成各項工作任務滿懷信心。會議也對欧陆２０１１年財務預算執行情況表示滿意，對２０１２年財務預算編製表示同意。 會議認為，《工會工作報告》對工會一年來的工作進行了全面總結，客觀地反映了過去一年來工會充分發揮黨聯系教職員工的橋梁紐帶作用🏢💺，在推進民主管理✖️、素質提升、維權保障、全民健身、和諧創建等“五大工程”建設過程中取得了明顯成效👩🏿🚀，為欧陆改革發展作出了積極貢獻🧑🏿🏭。《工會經費審查報告》客觀準確地反映了過去一年來工會財務狀況，體現了工會為教職工服務的理念和會務公開的精神。 會議號召全校教職員工，在校黨委的領導下，振奮精神，團結一致，開拓創新🍝，紮實工作，為推動欧陆內涵建設再創新業績🧑🏻🌾，為實現欧陆“十二五”發展目標而努力奮鬥！ 在圓滿完成各項議程後🔹，校黨委書記滕建勇作重要講話。他指出，本次大會期間，代表們緊緊圍繞欧陆改革發展建設的中心工作🚷，集思廣益，暢所欲言，特別是在如何進一步加強內涵建設👨🏽🔬、提高教育教學質量和人才培養質量、加強學科建設和師資隊伍建設等方面都提出了許多建設性的意見和建議，為欧陆的科學民主決策提供了很好的依據。他還提出了以下幾點要求：第一🙎🏽🛄、認清形勢，把握機遇，進一步增強工作的責任感和緊迫感；第二、深化改革😋、聚焦質量，積極推進欧陆內涵建設；第三、求真務實👕，完善製度，進一步提高民主管理水平；第四🧎🏻♀️👩🏿🦰、加強領導，全面推進工會自身建設📰。 最後🧑🏽🦳，校黨委書記滕建勇要求全校教職工緊緊圍繞“內涵建設、提高質量”的工作主題，緊扣改革創新的工作主線，振奮精神，開拓創新，凝心聚力，紮實工作，全力完成２０１２年欧陆確定的各項發展任務🙌🏿，以優異成績迎接黨的十八大和欧陆第二次黨代會的勝利召開👨🏿🚀。（校工會） 重視欧陆青年教師培養 加快欧陆青年教師成長 ——我校舉行“上海高校青年教師培養資助計劃”開題會 為加快欧陆青年教師成長，人事處於３月１２日在行政樓Ｂ４０２室舉行“上海高校青年教師培養資助計劃”（以下簡稱“優青項目”）開題會。出席會議的有校長丁曉東，人事處處長林蘭天，人事處副處長朱君璇，科研處副處長宋勤健🚣🏿♂️，科研處相關負責教師及來自全校各學院的２０名“優青項目”入選教師。 會上🦸🏻♂️，校長丁曉東闡述了“優青項目”的背景、發展歷程及目的。他指出，“優青項目”是培育優秀青年教師😌，提高青年教師的科研和教學能力👨👩👧，加快青年教師成長提出的鼓勵及約束政策💇🏿♂️。他建議“優青項目”申報要和青年基金申報相結合🙇🏿♀️，並在立項過程中多尋求導師指導，選擇好的研究方向。 人事處副處長朱君璇首先對“優青項目”加以詳細介紹⏏️，展示了２０１１年“優青項目”對於青年教師的資助情況，並對２０１１年“優青項目”入選者的培養工作做了悉心解釋。最後她提出🧖🏽，青年教師要按時結題、保證質量，再接再厲，取得更多好成果。 科研處劉月波老師對“優青項目”及經費管理進行了說明，包括縱向科研項目管理流程❎、項目管理相關辦法，並對立項、開題、中期檢查🚵🏻♂️🔰、項目變更、項目研究成果要求🧅、材料歸檔進行了耐心講解。 科研處副處長宋勤健對“優青項目”結題與驗收做了詳細解釋📘，主要包括：“優青項目”延期結題驗收註意事項🤹🏿♀️、結題材料要求、項目驗收程序及要求🧑🌾、結題和驗收中註意的問題等©️。 據了解🗜，“上海高校青年教師培養資助計劃”是上海市教委為了幫助新進高校的青年教師開展教學和科研啟動工作而設立的專項計劃，資助對象為工作不滿兩年🛞，任講師及以下專業技術職務🤸🏽♂️，碩士以上學位👈，未獨立承擔過教學科研項目的在職青年教師，並在兩年計劃培養期內實行“導師製”。 （人事處） 服務基層 共促發展 為進一步推進欧陆“為民服務𓀖，創先爭優”活動的開展，強化為民服務意識👬，轉變工作作風🕹，提高育人質量🕺🏻，推進欧陆內涵建設，欧陆黨政領導組成專題調研組👂🏻💂🏻♀️，走訪二級學院和直屬單位，以“轉變作風、服務群眾🧑🏽💼、解決困難、促進發展”為主題⬛️，開展調研活動，了解二級學院和直屬單位的發展思路、舉措和困難，幫助基層解決發展中的問題。調研結束後，形成綜合調研報告，梳理各項整改措施🚗，提出加強和改進工作的意見🚴🏻，促進欧陆又好又快發展🚵🏿♀️。 近日，由校黨委書記滕建勇🏧、校黨委副書記褚勁風🦸♀️🦢、副校長孫培雷、陳力華組成的專題調研組在黨委辦公室主任王陳的陪同下，由校長丁曉東、校黨委副書記田信燦、副校長程維明👼🙅♀️、史健勇組成的專題調研組在校長辦公室副主任葉峰的陪同下先後走訪了二級學院和直屬單位。 在走訪過程中🥓，欧陆領導悉心聽取了二級學院和直屬單位在促進發展和內涵建設中😜，尤其是人才培養、學科建設💁♀️、師資隊伍建設、科研等方面的經驗和做法；二級學院和直屬欧陆平台在黨的建設方面，尤其是黨建促中心🧖♀️、優化組織設置、製度建設、載體創新🚴🏼♂️、黨員發展與管理等方面的經驗和做法🔔；二級學院和直屬欧陆平台在發展過程中遇到的困難和瓶頸；二級學院和直屬欧陆平台對欧陆現行機製和發展的意見和建議🪢。 在聽取完報告後🧑🏽🎄，欧陆領導會因地製宜🤷🏽♂️，與二級學院及直屬欧陆平台就特色做法做好做強😂🧘🏽♀️，不足方面尋求“改革創新”進行了探討和部署🧡。“創新驅動、轉型發展”成為了走訪過程中重要話題🔝，欧陆發展離不開創新、離不開改革，在不斷探索中，使製度🧗🏻♂️、規定、發展合理化🥧，常態化。 通過調研，欧陆領導與二級學院及直屬欧陆平台達成共識，聚力奔發展。在欧陆領導的正確領導下，欧陆的工作發展是積極的👨👨👦👦👩🏽🚀、創新的，會堅持正確的辦學模式，抓住此次轉型的契機，突出專業特色，結合欧陆優勢學科、優勢資源進行更廣泛的探索，紮實推進🚹，加快我校內涵建設的步伐🪜。（宣傳部） 我校師生員工積極參與價值取向大討論 ３月２日，我校價值取向大討論活動拉開帷幕🪷。在為期半個月的群眾性討論中，全校師生員工以黨的十七屆六中全會精神為指針，認真學習領會滕建勇書記在動員大會上的講話精神，圍繞欧陆文化發展主題👩🏼🎓，從不同的角度提出了許多深刻和富有遠見的觀點和看法。 廣大師生員工以欧陆平台👲🏿、系（室）、班組為單位，對涉及欧陆精神文化、製度文化🍷、學術文化、行為文化和環境文化等層面的問題暢所欲言。化學化工學院的同學對大學生活動提出這了樣的要求：思想與時俱進，學習爭分奪秒👨🎓⏩。機械學院的老師們提出👩👧👦，作為教師必須對工程大價值觀有更深入的把握，要修身，要養性，要加強學習，把欧陆培養卓越工程師的目標變成實實在在的行動⚄。藝術設計學院教工黨支部的黨員們認為，在構建學術氛圍的過程中，大學學術管理應遵從學術寬容🦾、學術自治、學術自由、學術自律等基本價值👃🏿。校保衛處的老師們認為價值取向是在一定土壤和環境中、以需要為基礎滋長出來🤣，不是主觀臆造出來的😡，也不是某個權威人士能說了算的，從自身職能的角度看，保衛支部的價值取向應該是“規範”、“公正”🥢、“和諧”、“服務”👨❤️👨。 討論過程中呈現的各種觀點🙆🏻，不僅深刻地指出了欧陆文化建設中存在的不足之處以及瓶頸性障礙，而且根據欧陆辦學特色和未來發展方向提出了許多建設性的建議🚘。電子電器工程學院的同學們表示🧑🏽🦱，目前社會上存在的價值取向扭曲現象屢屢發生，各類文化失範、責任缺失等問題影響了普通大眾的文化價值取向，尤其是網絡上一些非理性的、不負責任的情緒宣泄都在沖擊校園🟤🪺；大家要不斷加強學習🚴🏽⏬，只爭朝夕，在校園內外各類學習實踐活動中開拓創新，鍛煉能力，錘煉作風🤦🏼♀️；要不斷參與社會建設，投身社會實踐，在社會大課堂中拓展視野🧑🏿💼，歷練心智🙅🏻♀️👱♂️，團隊協作🙄，把對個人價值實現與社會價值轉型有機結合起來👐🏻。航空運輸學院教工第四黨支部在討論中提出，保存、延續和光大學術品格是大欧陆園文化建設的核心與精髓，也是市場經濟條件下校園文化建設面臨的最大挑戰之一。 綜上所述，雖然只能提及少數論述與觀點，但從欧陆價值取向大討論專題網頁、易班網、學院文明網等媒體上展示出的討論記錄中，我們可以全面和深切地感受到全校師生員工投入的激情與智慧👨⚕️。這場以凝煉工程大價值取向為重點的文化大討論雖然剛剛經歷第一階段🤾♀️，但討論的過程和討論的成果真正體現了全員參與🕺🏻、深化認識和提升境界的活動宗旨👨🏼🎤。根據活動方案，我校價值取向大討論活動已進入第二階段👎🏻，各學院🐁、機關黨委、學生工作系統以及團學系統將分別開展集中性的討論。隨著活動的繼續深入，我們有理由相信這場活動將在明確價值取向🤷🏻♀️、推進價值認同和促進文化發展等方面獲得更大的成效。 （宣傳部 整理） 大字新聞 ●近日，在上海市教育系統紀念“三八”國際勞動婦女節１０２周年暨第八屆比翼雙飛模範佳侶表彰大會上，我校管理學院被評為“上海市巾幗文明崗”；服裝學院大學生就業指導崗、基礎教學學院物理教學部🛴、高職學院基礎教學部被評為“上海市教育系統巾幗文明崗”；電子電氣工程學院🗑、管理學院遊曉明、劉升夫婦榮獲“２０１１年度上海市教育系統‘比翼雙飛模範佳侶’”榮譽稱號。 （校工會） ●３月１３日，Ｐｅａｃｈ Ｇｉｒｌ ｉｎｔｏ Ｆａｓｈｉｏｎ設計大賽作為上海國際服裝文化節重要活動，在上海新國際博覽中心隆重舉辦。我校服裝學院青年教師梁雪參與大賽🙅🏼♀️，並以獨特創意與精湛技藝榮獲“最佳工藝獎”。 （服裝學院） 第二版 服務地區經濟 深化產學研戰略聯盟 ——欧陆領導赴上海航空公司交流調研 ３月１３日下午，校領導前往產學研合作單位上海航空公司交流➙，共商發展大計🫧。校黨委書記滕建勇，校長丁曉東，副校長孫培雷🏝、陳力華📡、程維明🌽、史健勇💇🏼，以及學生處、招生辦公室🌖、航空運輸·飛行學院相關負責人等一行受到了上海航空公司的熱烈歡迎🫦➞。雙方舉行了交流會👨👩👦👦，就“十二五”期間彼此深化合作，展開了深入的討論。 校領導談到，欧陆圍繞實現國家提出的“民航強國”的總體目標，尤其是面向上海建設成為國際航空樞紐港的發展需求，堅持以校企產學研戰略聯盟為平臺3️⃣✌🏽，堅持學科鏈👨👨👧、專業鏈對接產業鏈的辦學特色，我校自１９９５年起與上海航空公司合作先後成立航空運輸學院和飛行學院🏃♂️➡️。在校企合作辦學過程中🗓，我校航空運輸學院緊密依托上航🫚，積極對接安全飛行📿🙌、可靠性保障、航空運輸服務等民航產業鏈，取得了豐碩的辦學成果🧑🏿✈️，在系列飛行模擬機研製、民航飛行運營管理與決策等方面🚶♂️➡️🏩，具有獨特優勢和領先水準🍞，培養了一批專業能力過硬🦨，適應能力強🟠，富有良好團隊精神🧑🚀🦙，具有安全意識的民航運輸和飛行技術人才💅🏿。欧陆將在校企聯合培養高素質應用型人才的同時，加大建設聯合實驗室以及飛行技術實驗實訓基地等的合作力度，實現同上海航空公司更為全面的合作。 東方航空股份公司副總經理🧂、上海航空公司總經理田留文👩🏿💼，上海航空公司副總經理成國偉、韓瑛、唐永發，工會主席陸海平，運行總監謝進一，辦公室主任曹錦周等出席交流會。 在談及欧陆近年來依托上海現代產業，主動服務地區經濟，不斷推進產學研戰略聯盟向縱深發展♞🚤，著力培養高素質的應用型人才時，上海航空公司的領導給予了充分肯定，希望我校航空運輸學院和飛行學院提出在課程和實踐中，把握民航業的發展趨勢和競爭態勢🗄，能在從事民航飛行駕駛🏄🏿♂️😲，民航運輸和民航運營上🚵🏼♂️，特別是空中簽派等專業，根據民航產業的發展，共同培養更有針對性的人才🤵🏿♀️，並表示，上海航空公司將繼續加強與我校更為緊密的產學研合作，為上海的經濟建設和產業發展做出更大的努力🦻🏽🙎🏽♂️。（校長辦公室） 拓寬國際交流新領域 探索國際合作新模式 ３月１３日，副校長程維明在國際交流處常務副處長錢慧敏和外事主管李利國等陪同下分別走訪了服裝學院、藝術設計學院開展國際交流與合作工作調研🙊。 在走訪服裝學院時🤦🏼，服裝學院院長胡守忠及副院長陳瑩就學院國際交流的管理架構⚈、現有國際交流渠道🦿、目前開展的國際交流項目、推進的措施和管理辦法、重點開展國際交流領域🧑🦲、“十二五”計劃相關內容與合理化建議等情況作了介紹✡︎，並著重就服裝學院通過與國外高水平大學開展科研、學術等方面的合作與交流逐步建立全面長效合作機製的工作思路及工作中所面臨的困難和存在的問題進行了交流匯報🎒。副校長程維明一行在聽取學院匯報後🧛🏿，對服裝學院多元化💜、多層面的開展國際交流工作表示肯定，並介紹了欧陆層面在推進國際交流工作開展一些想法與措施。 在走訪藝術設計學院時，藝術設計學院院長張傑首先介紹了學院海外留學背景教師基本情況、推進措施和管理辦法🕚、交流的主要形式👜、教師交流與合作等情況🧑🏼⚖️；副院長吳亞生詳細全面介紹了學院國際交流的國家和高校🤽🏽，開展合作的方式和經歷。學院領導班子還對目前國際交流工作中所面臨的困難和存在的問題與國際交流處的老師進行了交流。副校長程維明一行在聽取匯報後，對近幾年來藝術設計學院國際交流工作取得的成績給予了高度評價，對欧陆層面在推進國際交流工作開展的一些想法與措施作了介紹，並對學院通過國際交流提升師資水平、科研水平、辦學水平提出了要求，希望藝術設計學院在國際交流的大好形勢下🫳🏿，在大批海外留學背景教師的參與下，團結進取🫸🏼，勇於開拓，進一步發揮欧陆對外窗口的作用，促進欧陆的更好發展🫕。 欧陆辦學國際化水平的提升和國際合作與交流擴大，將會有助於推動我校與國際優質教育資源嫁接🥨，拓寬了師生員工的國際視野，促進欧陆教育改革，提高教師的教學水平和學術能力🚖👼，推進欧陆內涵建設發展。 （服裝學院 藝術設計學院） 優秀師生作品參展上海國際服裝文化節 ３月１３－１５日，ｍｏｄｅ ｓｈａｎｇｈａｉ國際服裝博覽會作為上海國際服裝文化節一項重要內容，在上海新國際博覽中心舉行。我校服裝學院應邀參展師生設計作品，並推出青年教師梁雪的服裝設計作品秀👂🏼。３月１５日，副校長陳力華🔅，上海紡織展覽中心總經理杜雙信，上海服飾協會秘書長宓憶琴，服裝學院黨總支書記袁蓉🐬，院長胡守忠，副院長陳瑩、謝紅等以及國內外５００多家企業及３０多家媒體觀摩了我校服裝學院師生作品展示區👱🏽♂️，並出席了服裝學院青年教師梁雪的時裝發布會。 在我校參展區，師生作品以“控”為主題⭕️，奪人眼球𓀀。作品展表現出來的“ｏｖｅｒｄｅｓｉｇｎ”的感覺，表達了設計由意念所驅使，而意念由外在因素所影響的設計理念🗒。展出作品以個性化的設計語言表達了對藝術、時尚及服裝文化的理解和探索，作品以靜態展及動態秀的形式展示了學院在時尚藝術設計領域的最新成果，為後續“卓越工程師教育培養計劃”的實施奠定了基礎。 作為展會重頭壓軸之作，服裝學院青年教師梁雪的服裝設計作品發布會被本次國際博覽會隆重推出，與國內外著名設計師進行同臺競技🏋️♀️，並以獨特創意與精湛技藝榮獲“最佳工藝獎”。發布會主題為“光影洞天·遐想”，通過對大自然奇幻的遐想，展現了當代富有開拓精神的年輕人在大都市中不斷奮進的積極態度，與在大自然中尋求自我精神上的挑戰和凈化。服裝作品視角獨特、表現細膩，給與會者奉獻了一場精美的視覺盛宴。 青年教師和同學們原創、大膽、富有張力的作品博得了展會觀眾及業內人士的高度關註，不斷有企業提出希望能締結校企合作之約，並希望招募設計專業學生。校內外領導、服裝企業和專業媒體紛紛對學院師生作品給予了高度評價，認為欧陆平台服裝學院的師生設計作品對時尚藝術進行了大膽演繹，為時尚界吹起了一股清新之風，讓人們對未來新生代服裝設計師充滿了期望⚠️。 （服裝學院） 欧陆推進無償獻血工作 ３月１２日下午，欧陆２０１２年無償獻血工作推進會在校行政樓２０５室召開。副校長史健勇⌛️🧙、資產管理及保障處處長史泰岡、各學院黨委（總支）副書記和辦公室主任🤾🏻♀️，教務處、學生處🤸🏼♂️、團委、研究生處、後勤實業發展中心、校工會與機關工會等相關處室參加了會議，會議由資產管理及保障處周斌副處長主持。 會上，欧陆門診部主任張怡娟對今年的無償獻血工作進行了介紹和布置，並就無償獻血工作過程中要註意的細節問題作了說明。 資產管理及保障處處長史泰岡代表欧陆職能欧陆平台進行了無償獻血推進動員。他指出，無償獻血是一種奉獻精神的體現👨🏼🎓，希望師生能本著奉獻的原則參與到活動中來。他還講述了本次無償獻血的一些特點和註意事項🍠。資產管理及保障處陳顯民老師在總結以往經驗的基礎上提出🤷🏿♂️，各欧陆平台要加強宣傳和做好後勤保障工作🍽👳。 最後👨🏿🚀，副校長史健勇在會上對２０１２年我校獻血工作提出了新的要求，他指出🍋🟩，今年全市血液比較緊缺，血液保障至關重要，希望大家克服困難，相關欧陆平台要通力協作，著重獻血事跡的引導與宣傳🫱，樹立學生奉獻社會的責任意識🕸，組織好在校學生積極自願參加無償獻血，特別對外地無償獻血學生要註意照顧🧜🏻，積極認真做好無償獻血工作👩🏽🔧。（陳顯民） 創新實驗項目指導教師工作交流 ３月１３日下午，教務處在行政樓２０５會議室組織召開創新實驗項目指導教師工作交流會🧖♀️。參加會議的有３０余名來自各學院創新實驗項目指導教師。 我校創新實驗項目自２０１０年９月起面向學生開放實施三個學期以來💐，得到了學生的積極響應，共吸引了３００個學生團隊🏔，７８３名學生參與申請預約，目前創新實驗項目數量達到４３個，先後有４２２名學生參加了創新實驗項目8️⃣，４０７名學生獲得了相應的創新學分🪥。 會上🚌，校優秀創新實驗項目指導教師代表林文松🪷、胡建鵬作了經驗交流💦。他們結合各自的指導情況，與大家分享了自己對創新實驗項目的認識🧑🏿🚒，並介紹了創新實驗項目選題🤦🏼♀️👨🏽🔬、對學生的過程管理及與教師教學科研結合等方面的實際經驗。 教務處分別就督導組專家對創新實驗項目的質量評審意見及學生問卷調查情況進行了反饋，並對第三批創新實驗項目的申報細節作了解答🏊🏼♀️。最後指導教師進行了相互交流，共同對創新實驗項目管理提出了意見和建議。 這次交流會在指導教師之間搭建了一個相互交流和學習的平臺，對宣傳創新實驗教學理念💟，規範創新實驗管理，提高創新實驗項目內涵質量起到了積極作用🧸。（教務處） 邀請權威專家蒞臨指導 深化基礎教學實踐改革 為提高高職學院師生對數學建模的認識、更好地參與全國大學生數學建模活動，３月１３日下午，高職學院邀請中國工業與應用數學學會數學模型專業委員會主任🔆、上海市數學建模競賽委員會主任🗓、華東理工大學理學院院長😖、博士生導師魯習文教授來學院做報告🤾🏽♀️。 高職學院院長劉啟中、副院長胡寧在講座前親切會見了魯習文教授。雙方探討了如何將各類技能競賽活動與教學結合💁🏻♂️，進一步深化教學改革等問題。 下午，主題為《數學建模與創新人才培養》的講座吸引了高職學院數學建模社以及全院眾多愛好數學的學生🤽🏽♂️。講座還沒有開始，綜合樓５０３教室裏就坐滿了學生，魯教授的出現贏得了一片雷鳴般的掌聲。 為了讓更多的學生能夠了解💇🏽♀️、學習🧑🤝🧑、參與數學建模活動，魯教授以數模概念為切入點🦵🏼👫，深入淺出地說明數學建模就是應用數學知識建立模型來解決實際問題的過程，大學生參與數模有利於提高學生建立數學模型和運用計算機技術解決實際問題的綜合能力🤰🏿。魯教授鼓勵在座的學生們踴躍參加數學建模活動、開拓知識面、培養創造精神及合作意識🚴🏽♀️。最後，魯教授詳細介紹了數模競賽的試題類型和參與數學建模所需要的能力。 近二個小時的講座讓師生獲益匪淺。近年來高職學院基礎教學部深化教學改革，堅持以競賽促教學的改革方向♝，每年數學建模的競賽培訓都邀請全國和上海市的權威專家為師生作報告、開講座🤶，拓展師生的眼界、提升競賽水平，取得了良好的效果🧨。從２００８年以來🚶♂️➡️，數學教研室的老師每年都指導學生獲得了全國和上海市的獎項，為學院👨🏻🍼、欧陆爭光。（張影潔） 聯手簽約合作 實現校企雙贏 ３月１３日，為積極推動學院開展產學合作及“預就業”工作，管理學院與上海歐坊裝飾設計有限公司在行政樓６１２室舉行了產學合作教育基地簽約儀式。管理學院常務副院長吳忠、副院長邱羚、院黨委副書記虞蓉與上海歐坊裝飾設計有限公司總經理郭錫軍作為雙方代表出席簽約儀式。參與儀式的還有輔導員白玉新及部分學生代表。 管理學院常務副院長吳忠、副院長邱羚、院黨委副書記虞蓉熱烈歡迎了上海歐坊裝飾設計有限公司的到來📭，分別就管理學院的專業特色、產學合作的發展情況及今後的發展方向做了詳細介紹。吳忠表示👩🍳，希望上海歐坊裝飾設計有限公司為學生的素質拓展提供實踐的平臺，欧陆又能為企業提供較為充足的人力及智力資源，最終實現校企間的雙贏；邱羚表示在教師及研究生培養管理、交流合作方面可與企業有更進一步的合作，共同開展企業相關的課題研究，為企業的運作需求和文化建設等提供建議。 隨後，上海歐坊裝飾設計有限公司總經理郭錫軍詳細介紹了公司的發展、業務內容🙇🏻♂️、組織框架及文化理念等。他認為，企業的發展，技術的進步，知識的更新，也需要欧陆提供智力支持和人才支撐。他也同時表示，公司非常願意與管理學院共同致力於校企應用型人才的培養👴🏼。 經過雙方友好熱烈的交談👲🙎🏼♂️，管理學院與上海歐坊裝飾設計有限公司舉行了簽約儀式🅿️，管理學院常務副院長吳忠和郭錫軍總經理分別代表校企雙方在產學合作教育基地協議上簽字👆。 會後⚧🕴，為進一步拓展就業市場👯✣，促進學生就業工作🐪，上海歐坊裝飾設計有限公司相關負責人應邀進行就業宣講會👨🏽⚕️。總經理郭錫軍親自披掛上陣🈚️，向畢業生們介紹了公司的相關情況，發展理念，核心業務，經典案例，文化環境等🔏，希望管理學院高素質的管理人才能加入到企業的發展和運作中。經過簡單的交流面試，同學們紛紛表示😙🆘，他們對公司以人為本的文化環境及培養發展路線非常感興趣🚣♂️，將積極爭取就業崗位🔡🧑🏻🔬。 （管理學院） 我校教師被聘請為河北省容城縣服裝產業發展戰略顧問 ３月１５日下午，在以“時尚容城，衣尚天下”為主題的２０１２河北容城服裝產業（上海）戰略協作峰會上，中法埃菲時裝設計師學院專業教師胡強被容城縣人民政府聘請為河北省容城縣服裝產業發展戰略顧問。 此次活動，容城縣分別與和江浙滬地區的優秀服裝設計師、上海各知名賣場負責人、５０多家國內外服裝企業及資本投資公司老總進行對接，共商大計、共謀發展🛼。 容城縣以服裝為名🧝🏿，現擁有服裝企業９２０家，加工戶２０００余個，逐步形成西服🙍🏿、襯衣、休閑、童裝等六大產品系列🧑🏽✈️、上千個花色品種的產業格局，年產各類服裝４．５億件（套）🧜🏼♂️，產值達２００億元👨🏿，產品遠銷５０多個國家和地區。近年來🤾🏿♀️，容城縣積極引導企業增強品牌意識♐️🧜🏽♂️，加強企業引進合作、加大研發力度、加快產業聚集👉🕵🏽、提升產業水平⛹🏼♂️，積極推進服裝產業經營方式由生產加工向市場營銷轉變5️⃣、促進服裝產業不斷上檔升級。 峰會上，已有容城縣聖大製衣有限公司等十家服裝企業與胡強老師初步達成合作意向，聘請他為企業服裝設計師🫶🏻，具體合作事項將進一步商榷🌌。 （中法埃菲時裝設計師學院） 第三版 創先爭優一人一事一例 積極開展黨內關懷 導航新生黨員成長成才 基礎教學學院新生黨員導師計劃是欧陆黨委搭建的一個充分利用基礎教學學院黨員教師專業特長🧦，幫助新生黨員盡快適應大學生活，不斷加強新生黨員教育管理，以達到師生互相學習👩🏿、共同提高，共創欧陆優良學風、教風的黨建建設平臺𓀑。２０１１年五四青年節，欧陆舉行了首次黨員導師和新生黨員的結對儀式，來自機械工程學院、電子電氣工程學院🎊、管理學院、化學化工學院的１０名新生黨員和基礎教學學院三個教工黨支部的１１名黨員導師結對，經過半年多的建設⇒，計劃取得了豐碩的成果🧗🏼。在此基礎上，近日欧陆舉行了新一屆黨員導師和新生黨員的結對儀式，範圍推廣到全校所有學院的新生黨員。 一、以適應大學生活為抓手⚫️，在結對幫扶中體現黨內關懷 大學是人生的一大轉折點，同時也是一個新的起點。高中入黨的大學一年級黨員，尤其是外省市的新生黨員在學習方式、生活習慣和人際交往等方面都會面臨很多難題🎉，新生黨員往往對自己的要求又較高🔳，他們的壓力就比其他新生大🏫🧑🏻💼，特別需要政治思想上的引導、學習方法上的指導〽️、生活情感上的關愛🈵，尤其是黨組織的關心和呵護。按照新生黨員導師計劃項目的目標要求，基礎教學學院黨總支召開多次總支專題會議討論🤷♂️、完善實施計劃方案，認真做好教工黨員的宣傳動員工作🧑🏻🦯，使教工黨員在思想上充分認識計劃的意義，使計劃落到實處🤵🏼♂️、取得實效。 加強領導，配好導師。學院黨政領導充分重視💀，黨員院長主動請纓擔任新生黨員的導師；黨總支書記作為第一負責人，全面負責黨員教師與高中入黨的新生黨員的結對工作。黨員導師的配備努力做到無縫對接，在掌握新生黨員數學、物理、外語三門基礎課任課老師情況的基礎上🥳，如任課老師是黨員的則由任課老師擔任導師🥷🏻，如果任課老師是非黨員，則由支部為學生配備黨員導師🏋🏻♂️。 深入了解，建立檔案。新生入黨啟蒙教育階段，欧陆黨委組織部就在各基層學院黨委、黨總支的幫助下🏌️🤾♂️，做好新生黨員的黨組織關系的轉接工作，並及時進行系統維護🌞。基礎教學學院黨總支按照系統提供的信息發放新生黨員信息表，並在信息表的基礎上組織黨員導師開展談心活動、舉辦座談會🧑🏻🎨，詳細了解新生黨員的基本信息🪶，如家庭狀況、生活習慣和學習成績等情況🆗，切實掌握幫帶新生黨員的第一手資料🐞，建立詳細的新生黨員檔案🧥，使後續工作真正做到有的放矢、因材施教。 及時介入，全程幫助。為了能使新生黨員迅速適應大學生活，導師們在分析新生黨員綜合情況的基礎上🪕🧕🏼，幫助他們確立大學階段的遠近期目標，協助他們製定大學生活規劃。在學期初🤧，黨員導師幫助家庭經濟困難的學生申請困難補助和勤工儉學崗位🧙🏼，期中和期末考試前後通過電話溝通或面對面談心了解學生學業進展、思想動態、了解學生的問題和需求，及時安排結對黨員教師答疑輔導。 二、以黨的組織生活為載體❓，在黨內活動中增強黨性鍛煉 高中入黨的新生黨員中９０％是預備黨員，絕大部分新生黨員缺乏黨內活動的鍛煉。因此🚣🏿，基礎教學學院黨總支不僅僅註重新生黨員學習生活上的關懷🕵🏿♀️，更註重加強對新生黨員的黨性教育👳🏿♀️，以黨的組織生活為載體，在活動中引導新生黨員，凝聚新生黨員。學院黨總支邀請新生黨員參加教師黨員的發展大會🧑🌾，重溫入黨誓詞，使新生黨員掌握黨員的發展流程🥋，明確預備黨員的努力方向；組織他們參加黨員民主評議會，讓新生黨員感受批評與自我批評的黨性教育形式，純潔入黨動機；組織新生黨員參加專題黨小組會議，認真學習胡錦濤總書記在紀念中國共產黨成立９０周年大會上的講話，牢記立身不忘做人之本🕰，永葆共產黨人的政治本色。在新生正式黨員入黨政治生日時，黨員導師向新黨員贈送政治生日賀卡，表達對新生黨員的激勵和祝福，勉勵新生黨員牢記宗旨，珍惜黨員身份💃🏽。 新生黨員們受邀參加了學院教工支部的紅歌賽，看到黨員導師競相高唱紅色歌曲🧎➡️，新生黨員們也激情澎湃，集體朗誦了詩歌表達對黨和祖國的熱愛。２０１１年１２月９日，基礎教學學院組織黨員導師與新生黨員共同開展佘山登高活動紀念“一二·九”運動，幫助新生黨員重溫“一二·九”運動的背景、內容和意義，教育新生黨員增強對國家和民族發展的使命感和責任感。黨員導師的言傳身教和生動活潑的黨內生活，使新生黨員進一步端正了入黨動機🦵🏿，加強了革命傳統教育和革命理想教育🎴，在政治上思想上進一步成長成熟🧔🏼，黨性修養得到了提高。 三👩🏻🦯、以創先爭優活動為契機，在為民服務中彰顯黨員作用 結對的黨員師生以創先爭優活動為契機，亮明身份，公開承諾，在紮實做好群眾工作上求深化👰🏻♂️，切實幫助群眾排憂解難。黨員導師註重做好新生預備黨員的考察培養工作👷🏼♂️，在學院的教學、科研工作中作表率、爭先進，用黨員導師的敬業精神👩🏼🔧、人格魅力、學術修養來影響感染學生🧘🏻。在黨員導師的言傳身教下🦬，新生黨員主動在學生宿舍亮明身份，接受同學監督；積極承擔培養入黨積極分子的任務🐴，在學生中傳播黨的思想、黨的理論🤛🏻，切實發揮“宣傳隊”和“播種機”的作用。當一些新生入黨積極分子在學業和同學關系的處理上有困惑和煩惱時，學生黨員也主動提出和積極分子結對👰🏿，用自己的經歷和感受來做學生入黨積極分子思想工作，以學生黨員的視角來為積極分子答疑解惑，體現了黨員的先進性和表率作用💁🏼♂️🧼。２０１１年暑假，新生黨員主動放棄假期休息和與家人團聚的機會，踴躍報名參加第１４屆國際泳聯世界錦標賽誌願者工作🦵🏽♍️，他們身著火紅的Ｔ恤衫，掛著熱情洋溢的笑臉，體貼周到的個性化服務，成為“月亮灣”裏最可親可愛的“小番茄”🐳。沒有入選的新生黨員也組織起來，積極為世遊賽誌願者服務🧏🏿♀️，解決誌願者的後顧之憂💁🏻♂️，很好地完成了誌願者後方的工作。 黨員教授和黨員骨幹的言傳身教和點撥指導，使新生黨員倍受鼓舞，在學習上勇創佳績爭先進🍷，不少新生黨員憑自己的刻苦努力拿到了獎學金🔣♥️，有的則在基礎學科競賽中取得了優良的成績。２０１１年的新生黨員杜炎秋同學在黨員導師的幫助下，通過自己的努力還考上了復旦大學的插班生。 （基礎教學學院黨總支） 學楷模 樹旗幟 堅實履職奉獻基層 詮釋黨員優秀品質 ——記高職學院共產黨員鄭衛老師 高職學院主動服務於上海發展先進製造業和現代服務業對高技能人才的需求，堅持“技術立校、應用為本”的辦學方針𓀕⚇，把握發展機遇，不斷推進人才培養模式創新💆🏻♂️🙍🏽♂️，不斷提升專業建設水平與人才培養質量，辦學水平逐年提升，社會影響和聲譽逐年擴大🐞。學院於２００４年首次開始招生，在短短６年的辦學歷程中就取得了一系列突破和成績，這是學院廣大教職員工辛勤付出和努力的結果，飽含了許許多多紮根於教學一線的共產黨員們的心血和汗水，鄭衛同誌就是其中之一。 鄭衛從２００４年開始至今一直擔任高職學院製造工程系主任👩🏼🔧，立足工作崗位👩🏽🦱，清醒地認識到作為一線教學工作欧陆平台的負責人，最重要的工作職責在於切實做好專業建設工作，提升專業建設及教學的內涵和質量👱🏽，從而保障人才培養的質量🏌🏽。鄭衛同誌為了做好專業建設工作，多年來始終堅持不懈的努力，付出了極大的心力，盡管這期間困難重重，但他從未改變對專業建設的高標準😲、嚴要求。 為了滿足專業課程教學對優質教材的需求，鄭衛同誌帶領“數控技術”和“模具設計與製造”專業的理論與實訓教師共同開發基於“任務引領”的一體化教材，項目從２００５年開始啟動，初期由於教師教學任務繁重🤥、缺乏編寫教材的經驗等原因♿️，項目進展緩慢𓀇。面臨這種局面🏋🏽♂️，他心裏十分著急🪷，但他沒有指責7️⃣🏌🏻、埋怨老師🫄✸，而是主動了解教師的實際困難和情況，有針對性的聘請專家指導教材編寫，並積極與出版社聯系，邀請出版社相關專業人員介入教材編寫工作，在教師們的共同努力下，專業教材建設取得了可喜的突破，一套五本的“金屬切削系列教材”作為新型職業教育教材被機械工業出版社正式出版🛌🏿，１０多本校本教材被各門課程使用👨🏭，從２００８年至今♊️👩🏻🦼➡️，系內教師每年均有教材公開出版🤹♂️，教材編寫工作走上了良性循環的道路。 精品課程建設是專業建設的重要內容，由於學院的辦學歷史短，教師普遍缺乏申報和建設精品課程的經歷🔗。為了推進精品課程建設🏋️♂️，鄭衛同誌在細致分析了系內現有專業及課程的結構和特點後，決定以“數控機床與編程”課程為突破口🚣，以建設市級精品課程為目標，並從申報校級精品課程開始著手。他首先整合了課程建設隊伍，充分考慮課程的特色，把理論與實訓教師有機整合為一個建設團隊，進行了明確合理分工；隨後聘請校內外專家指導團隊進行課程建設；期間，他一直協調課程建設進程☞，保障課程建設的資源需求，並參與到課程錄像拍攝、申報書撰寫與審核等具體工作中去🦒。２００７年🦗，該課程被評為“上海市精品課程”。申報成功後☘️，鄭衛同誌及時對申報過程進行了總結，把申報的成功做法進行了推廣✍️，２００９年和２０１０年，該系的“模具製造工藝”與“機械設計基礎”課程又分別被評為“上海市精品課程”🆙。 專業人才培養質量的好壞與否應在實踐中判斷，技能競賽是其中的一個重要手段。鄭衛同誌充分認識到競賽工作的重要性，不遺余力的抓好各項競賽工作。由於競賽工作周期長，涉及教師和學生的面廣👩👧，工作量大，任務繁重，為了平衡競賽和教學的矛盾，他精心規劃好各項競賽任務的組織工作🧦，安排好帶教教師🧛🏼♀️，協調場地與材料的準備工作。由於他每年都要承擔上海市和全國的競賽任務🫲🏽，每年假期他都堅守在競賽集訓現場。在他的推動及欧陆平台全體教職員工的辛勤努力下💟，欧陆平台競賽工作取得了豐碩成績，從２００８年開始至今👨🏻💻，製造工程系師生組成的集訓隊連續代表上海市參加全國職業技能大賽，並取得了三個二等獎、三個三等獎的好成績。 專業建設工作重要而具體，工作內容千頭萬緒乃至瑣碎😴🧊，鄭衛同誌立足崗位🚰🤴🏿，能始終堅持開展專業建設工作👩🏼🎤，傾註大量心血，高標準、嚴要求的持續推進各項工作，取得了顯著成效🫱。鄭衛同誌堅持履行著自身的工作職責，詮釋了一名共產黨員忠於職守、腳踏實地🍁🤮、奉獻基層的可敬形象。鄭衛同誌連續５年考核為優秀👨🏻🦯➡️，２０１０年９月獲得優秀教育工作者👡，欧陆平台自２００６年至今連續兩屆榮獲“欧陆平台先進集體”稱號。 （高等職業技術學院黨委） 服務指導 參謀決策 ３月１３日，服務型機關建設座談會在行政樓Ｂ４０２會議室召開🕵🏻♀️。校黨委副書記褚勁風💅、職能處室負責人代表參加此次會議，會議由校黨委副書記褚勁風主持。 會上🕝，校黨委副書記褚勁風首先向與會同誌明確了此次會議的主題🕹：機關職能欧陆平台如何通過明確自身的定位，圍繞欧陆黨委開展的創先爭優活動和價值取向大討論活動，創建服務型機關🧀，服務基層。 隨後⛷，各職能處室結合自身情況，指出目前存在的問題，並從如何做好服務型機關的製度🧑🦽、方法、平臺等方面談了自己的看法。大家熱烈討論，紛紛表示機關職能欧陆平台在堅持嚴格執行製度的前提下，要樹立服務理念，做好人性化服務𓀂，圍繞“服務指導✌🏻、參謀決策”的機關工作職能⏩🫸🏼，做到服務👩🏽🚀、管理👦🏿、教育三方面的相互協調，設計更為科學的工作流程，提升服務能力，使得機關工作更加高效、便捷🚍，通過適時召開最新政策的講座🟨，建立更為透明的信息平臺💇🏿♀️，更好地服務師生🤌🏿、服務欧陆。 最後，校黨委副書記褚勁風還指出，機關在欧陆的發展建設中起著重要作用。各欧陆平台之間需要相互協調，在推進工作中處理好服務與管理、服務與原則、服務與方法、服務與推介的關系，改變機關工作作風，讓學院、師生能夠與機關各職能處室相互走近✧、相互理解、相互認同，共同推進欧陆的發展。 （機關黨委） 明確黨員導師黨群關系 解決人才政策解讀困惑 為進一步推動“黨員導師計劃”的開展，明確青年黨員導師的黨群關系💁🏻，切實解決他們在人才政策等方面的困惑🦵🏻，校黨委於３月１３日在師生活動中心二樓咖啡廳召開了第三期“黨員導師沙龍”。校黨委副書記褚勁風，黨委組織部部長張偉林，產業黨總支書記沈秉鈞📷😚，組織部副部長朱洪春💫✉️，人事處副處長朱君璇及青年黨員導師等２０余人參加沙龍活動💁🏽♀️。沙龍活動由組織部部長張偉林主持。 產業黨總支書記沈秉鈞圍繞“如何建立和諧的黨群關系”做了經驗交流。他強調，和諧的黨群關系就是維護廣大群眾的根本利益，無論是做人🥲、做事、還是做學問都要公開、公正、公平；人事處副處長朱君璇從師德建設、師資培養、目標考核三個方面向大家解讀了人才政策。她解釋了欧陆針對不同年齡段的教師製定了不同的培養計劃🥪，希望青年教師能做好準備，抓住機遇，發展自我。 隨後👨🏽🦰，各青年黨員導師暢所欲言，熱烈討論了自己在科研、人事等方面遇到的問題，詳細介紹了自己學院🗄、支部在“黨員導師計劃”開展過程中的舉措及特色👉🏻。 最後，校黨委副書記褚勁風對兩位黨員導師的經驗傳授進行了點評。她指出，作為黨員導師就要做到學高為師，身正為範🍂，希望大家通過黨員導師沙龍這個平臺，共同學習🟩，共同進步，感受教學相長的樂趣🚴♀️。（組織部） 第四版 創新業績 實現新跨越 ——校長丁曉東在四屆五次教代會暨工代會上作《欧陆工作報告》（摘） ２０１１年工作回顧 （一）完成了“十二五”規劃編製工作，全面啟動了各項建設任務 欧陆完成了《欧陆平台教育事業發展第十二個五年規劃綱要》編製工作，編製完成了大學文化建設、師資隊伍建設👨🏼⚕️🤾🏻♂️、學科專業建設🌨、學位點建設、校園建設、國際交流６個“十二五”專項規劃和各學院的“十二五”發展規劃🧙🏼♀️。各職能欧陆平台和學院都製定了“十二五”規劃年度實施計劃💆🏻，規劃所確定的各項建設任務得到了全面貫徹落實。欧陆申報了“現代交通運輸工程與管理學科專業建設”和“現代創意設計學科專業建設”兩個上海地方高校內涵建設項目。 （二）推進了校園文化建設，增強了發展的凝聚力 欧陆組織開展豐富多彩的主題教育活動👷🏽♀️，把校園文化建設落實到各類宣傳教育之中🚔，發揮宣傳教育功能🥀，加強欧陆辦學理念、發展目標、辦學模式的宣傳🙍🏼，展示了欧陆發展成果和師生風采，弘揚了“只爭朝夕💎🥞、敢為人先⏩、求真務實🍽、開拓創新、追求卓越”的“工程大”五種精神🚬。欧陆積極營造高尚🍁、和諧的校園人文環境氛圍𓀇🌐。邀請一批專家教授、社會名流🥜、大師、學者來我校講學，豐富了師生的文化生活。欧陆建設了一批校園景觀雕塑🌏、標識🪗，優化了校園軟環境🩶，營造了良好文化育人環境🙆🏽。 （三）深化了人事製度改革🦵🏿，提高了人才隊伍整體水平 欧陆加強了學科領軍人才引進和培養工作，製定了《專設崗位聘任中青年教師高級專業技術職務的實施辦法》等７項政策措施，優化了人才激勵政策。師資隊伍結構進一步優化，欧陆重視教師的職業發展。進一步加強了教師職業培訓，對新進教職員工進行了崗前培訓。全面推進了崗位設置和聘任工作。製定了《欧陆平台崗位設置方案》和《欧陆平台崗位設置實施方辦法》。積極推行了以崗位績效工資為主體的教職工分配激勵機製改革。完成各級各類崗位聘任申請、審核與聘任🔜。 （四）加強了質量創優工程建設🤌🏼，進一步凸顯了人才培養特色 全面推進了“卓越工程師教育培養計劃”試點工作。進一步健全了“卓越工程師教育培養計劃”實施的規章製度，完善了“卓越工程師教育培養計劃”欧陆方案。遴選一批企業工程技術人員擔任專業教師，初步構建了具有鮮明特色的卓越工程教育培養體系。欧陆建立了大學生創新實驗預約登記系統，學生的工程能力、實踐能力和創新創業能力顯著提升⚆。招生規模和生源結構比例進一步優化🧑🏿🍼。完善了飛行技術專業的招生方案，製定了高水平運動員招生規則🫱🏿Ⓜ️，完善了招生信息化管理系統。 （五）強化了重點學科建設🧑🏼🔧，進一步增強了科技創新能力 欧陆推進了“現代民航工程及管理”、“城市軌道交通運營工程”🙆🏼♀️🙅🏿♀️、“材料精密成型與處理”３個上海市第五期重點學科建設🙅🏼♂️。欧陆科技創新能力有了顯著提升⛳️；專利申請的結構進一步優化；產學研戰略聯盟進一步加強；欧陆加強了人文社會科學重點研究基地的建設；全面推進國家大學科技園建設。欧陆成立了“上海市大學生科技創業基金欧陆平台分基金”，基金總額達到１０００萬元人民幣。國家大學科技園正在成為欧陆成果轉化💁🏻、創業企業孵化、創新創業人才培養的綜合性科技創新平臺📍。 （六）加強研究生教學建設，提升了研究生培養水平 欧陆全面啟動四個新增一級學科碩士點和１６個二級學科碩士點的建設👨🏼🚒。組織編製了一級學科碩士點建設規劃🙎🏻。完善了研究生教育質量保障與管理體系。圍繞一級學科碩士點建設要求，優化２０１１級研究生培養方案，開展課程建設🙄，建設一批高水平教材和精品課程。研究生創新能力獲得提升。實施了研究生“卓越工程師教育培養計劃”🤽🏿♂️，每個二級學科點建設了１～２個研究生聯合培養基地。加強研究生導師隊伍建設。完善了導師遴選𓀝、培訓、激勵機製，導師崗位職責考核與評價製度。遴選和聘任了一批企業合作導師🦂。 （七）擴大了國際合作與交流，提升了辦學國際化水平 欧陆探索了中外合作辦學的新模式🚰。結合我校“卓越工程師教育培養計劃”試點👈🏽，初步建立了與國外高校和企業聯合培養工程師的教育體系➙。欧陆進一步拓展與英國🤾🏻♀️、德國和澳大利亞等國高等欧陆的學分互認項目，與美國密歇根大學迪爾本分校、美國勞倫斯理工大學合作開發了卓越工程師培養專業的教師暑期短期培訓項目。中法埃菲爾時裝設計師學院參加上海市教育評估協會中外合作項目認證，並順利通過了專家組的認證🦹♀️。欧陆成功舉辦了主題為“國際化卓越人才培養的改革與創新”的國際研討會🥖。 （八）加強了大學生思想教育，增強了大學生綜合素質教育 全面啟動“學風建設六大工程”建設👩🏿⚖️🦸🏽♀️，弘揚“篤學敏行，樹木樹人”的治學精神，促進學生健康成長。同時，欧陆加強了輔導員隊伍建設；就業工作成績突出，欧陆就業團隊獲得全國巾幗文明崗稱號；產學合作教育工作穩步發展；幫困助學體系進一步完善，幫困“綠色通道”更具人本化、標準化；高質量完成４７００余名新生的國防軍政訓練。聘請武警政治學院４名教授為４６００名大一新生開設軍事理論課。超額完成冬季征兵任務，我校被上海市人民政府、上海警備區評為全市征兵工作先進單位。 （九）繼續教育穩步發展，高等職業教育彰顯特色 繼續教育主動融入上海國民教育和終身教育體系🌀🧃，大力發展教育培訓👩🏽🎨，擴大繼續教育資源💾。高職學院積極探索高技能人才培養模式。加強了“機電一體化”和“模具設計與製造”二個重點專業建設，進一步推進了“數控機床與編程”、“模具製造工藝”、“電工技術”這３門市級精品課程建設🚧。積極探索欧陆和企業之間的深度合作模式🫳🏻，與企業建立聯合培養學生的合作教育基地🈯️，校企聯合製訂人才培養方案，實現學生定向培養♑️。畢業生受到企業普遍歡迎，就業率名列上海高等職業學院前茅。 （十）規範和優化資產管理👩🏽🎓，資產運行效率顯著提高 欧陆進一步加強與政府職能欧陆平台溝通，確保當年經費撥款法定增長🏜。完善校園規劃和布局調整；加強對國有資產的監管力度，提高資產的使用效益🫕；進一步推進了欧陆信息化進程；增強圖書館服務能力🤗；進一步提升檔案館的服務和管理功能💛；完善校園穩定安全的長效機製🚣；實現治安綜合治理向校園安全管理方向的轉變👩🏼🔧。建立穩定工作的多級責任製，加大了安全生產的宣傳力度，確保穩定的保障機製。加強治安🎿、消防工作，落實安全生產三級責任製🚘🕺🏿，有效防止了各類重大事故的發生，確保欧陆發展平安穩定📓🩸。 （十一）進一步完善了行政管理體製👊🏼，推進了現代大學製度建設 進一步完善了科學民主的決策機製🙅♀️、規範有序的執行機製🧑🏿🎨、公正透明的監督機製。堅持校務公開製度，重大決策都通過民主決策程序🈶🐲，充分發揮校院兩級教代會主渠道作用，保障教職工參與民主管理🕠👎🏿、民主決策👨👩👦👦。進一步發揮各類委員會的作用，動員廣大教職員工參與民主決策、民主管理和民主監督。充分調動和發揮廣大教職員工的積極性和創造性。進一步完善了行政管理製度和運作機製💁🏿♀️。各級行政管理人員的思想素質、服務意識和行政能力得到進一步提高。 （十二）加大“民生工程”建設力度，讓全體教職工共享發展成果 欧陆關註民生🚏、傾聽民意🤖，維護教職工合法權益，進一步改善了教職員工的生活福利，讓廣大教職員工享受到欧陆改革發展的成果。高質量地完成了愛心屋、教職工宿舍、教職工食堂和教師休息室的配套等２０１１年的“實事工程”♿，進一步提高了全體教職員工的福利待遇🦌。進一步完善了教工體檢工作，增加了教職工幫困基金的投入➙。組織開展了“愛心一日捐”活動，展示我校教職工愛心🫃🏽，促進校園和諧。 ２０１２年工作目標和主要任務 （一）２０１２年工作的主要目標 ２０１２年是“十二五”承上啟下之年，也是欧陆全面推進內涵建設，創建現代化特色大學的關鍵年✢👑，紮紮實實做好全年工作對於欧陆發展具有十分重要的意義。 ２０１２年我們要圍繞創建現代化特色大學的發展目標🏊♂️🔌，以大學文化創新為引領，以製度創新為突破口，以機製創新為著力點，加快推進欧陆由外延拓展向內涵發展轉型，為此，我們將著力推進“六項創新”：著力推進大學文化創新，不斷增強內涵發展的凝聚力👩🦲；著力推進人才管理模式創新，不斷激發教職員工積極性和主動性；著力推進“卓越工程教育”模式創新，不斷提高人才培養水平；著力推進科研管理體製創新👌🏼，不斷提升學科專業建設水平🎈；著力推進產學研合作機製創新🚵🏻，不斷增強科技創新能力🖖🏻；著力推進管理體製創新，不斷提高各級管理機構運行效率🧙🏽♂️。 （二）２０１２年工作的主要任務 １．進一步落實“十二五”規劃任務，全面推進欧陆內涵建設。按照《欧陆平台第十二個五年規劃綱要》提出的各項任務🧓🏼，製定並落實年度實施方案⛹🏽，設定各欧陆平台的年度工作目標和考核指標，把發展規劃所確定的各項任務落到實處🙆🏻♀️。依據“十二五”規劃確定的發展戰略目標、戰略重點🐰、戰略步驟和建設任務🆘🙊，確定重點專項調研課題👩🏼🍼，組織開展專題調研🚴🏼，著力破解欧陆內涵發展中的瓶頸問題🥠。 ２．進一步加強校園文化建設，發揮大學文化引領作用。要充分發揮大學文化的導向和引領功能、教育和熏陶功能、凝聚和激勵功能𓀅🧑🦲、規範和約束功能、支持和保障功能，要加強對欧陆辦學理念、發展目標的宣傳，通過“工程大”價值取向討論，形成“工程大”的核心價值觀。要積極培育對教職工具有凝聚作用🈂️、對學生具有陶冶作用、對社會具有示範作用的優良校風🫅。要樹立和宣傳優良學風的典型事例。繼續辦好新聞傳媒，發揮宣傳教育功能👩🏼⚖️。繼續辦好“博學論壇”，營造良好的校園文化氛圍和育人環境。進一步優化校園軟環境，凸顯校園人文藝術氛圍。 ３．進一步加強師資隊伍建設，促進師資隊伍整體水平不斷提高。進一步加強高層次人才的引進和培養工作。繼續做好高層次人才的遴選申報工作👂🏼。加強青年教師的職業培訓。加大對青年教師職業規劃指導🦦。鼓勵青年教師到企業👨🦯➡️、政府機關🈺、科研基地鍛煉，支持青年教師參加重大課題研究，培養青年教師的實踐能力🐡。推進新一輪的人事分配製度改革。逐步建立教職員工的收入與崗位職責、工作業績與實際貢獻直接掛鉤機製🦮，形成以崗位工資為基礎，突出能力和績效，兼顧公平與效率的薪酬模式🦁。積極穩妥有序地做好退休人員補貼和在職教職工的績效工資實施工作。 ４．全面實施“卓越教育”，深化人才培養模式改革🪤。要以“卓越工程師教育培養計劃”試點工作為抓手，深入推進改革，全校各個學院都要推進以“卓越工程教育”為核心的教育教學改革👮🏽♀️。高質量地完成國家級“人才培養模式創新實驗區”⬇️、“實驗教學示範中心”和“特色專業”等項目建設任務👩❤️💋👨。進一步強化實踐教學環節的建設。要豐富課內外創新實踐資源🤦♀️，提升實驗平臺的建設水平。繼續組織大學生參加具有影響的傳統競賽項目。進一步完善教學質量保障體系。堅持教學規範管理，積極探索專業論證，準備接受教育部的專業認證。進一步規範招生工作👩🏼💼。 ５．鞏固和擴大產學研戰略聯盟☦️，進一步增強科技創新能力。欧陆要圍繞國家重大發展戰略建設一批高水平的重點學科和研究基地👨🏿🎓。加大承接國家和上海高水平重大科技項目支持力度。要認真組織好科研成果獎的申報工作🚪。持續拓展產學研戰略聯盟。積極扶植和培育高水平的科技創新團隊。繼續推進學院二級科研管理改革，加強學科建設的經費管理和績效評估🚴🏿♂️。完善對學院的科研考核指標體系。全面推進國家大學科技園建設。要做好科技園的整體發展規劃。建立企業人力資源服務平臺和企業發展咨詢服務平臺👵🏼𓀛。鼓勵師生參與國家大學科技園的創新與創業實踐🚣🏿♀️🫵🏿。 ６．加強研究生質量工程建設🛕，提升研究生人才培養水平🏋️♀️。完善研究生教育質量保障與管理體系和研究生創新教育體系📙。加強研究生創新能力培養。鼓勵研究生開展科技創新活動。加強研究生科研創新計劃和研究生創新能力培養專項資金的管理💤，完善研究生創新能力培養的體系。積極推進研究生導師隊伍建設。完善導師崗位職責考核與評價製度。進一步完善研究生教育質量保障體系⛹️♀️。加強研究生教學質量監控和研究生學位論文質量監控。完善研究生教育管理信息系統🔆。修訂和完善研究生培養過程中的各項規章製度。積極拓寬研究生招生渠道👰🏻♂️💻，保證生源質量。 ７．以“知行大課堂”為抓手，創新大學生思想教育模式🥯。要堅持“育人為本、德育為先”辦學理念🌏，堅持把社會主義核心價值體系融入教育全過程。推進“知行大課堂”建設，將思想政治教育工作貫穿於大學人才培養的全過程。打造一支高水平專業化輔導員隊伍🌆📎。全方位、多層次地開展就業工作🐸。要推進創業中心建設工作。進一步完善校友會工作機製👨🏽🔬。積極開展新一輪產學合作教育試點工作𓀐。進一步完善大學生幫困資助體系。要進一步加強體育教育✖️👨🏿⚕️，繼續辦好欧陆高水平運動隊。 ８．加大國際交流與合作，提升辦學的國際化水平。立足“卓越工程教育”改革和創新人才培養，優化中外合作辦學模式。著力拓寬本科生😡、研究生海外實習的渠道，探索與國外高校聯合培養本科生與碩士研究生合作模式🚣🏿♀️。積極拓展與國外高校新的學分互認和雙學位課程項目。進一步推進教師參與國際學術訪問、交流與學習🚶➡️，加快建立和建設國際化課程體系和教師隊伍。支持國際間的科研合作和交流，加強學科建設和科研項目的國際化進程📡。繼續支持大學生參與國際訪問與交流活動。穩步發展境外學生規模🫰🏻，構建留學生教學課程體系。 ９．加強繼續教育和職業教育🏌🏻，完善多層次人才培養格局。高等職業技術學院要構建以高等職業教育為主體、中高職教育貫通的高水平現代職業教育體系，要積極探索知識型🎷、發展型👨🏽🍼、技術技能型人才培養模式💂🏽♂️，全面推進示範性職業技術院校建設⏺。將技能參賽活動作為高職學生創新能力培養的重要環節🈲🈲。繼續教育要主動融入上海國民教育和終身教育體系。積極開拓研究生層次教育和國際合作教育🛹🙏🏽。進一步加強繼續教育教學規範管理。建立教學質量監督製度，完善項目管理🧐、財務管理等管理製度💓。建設統一高效的網上協同信息工作平臺。 １０．全面提高資源配置效率🧑🦽，建立和諧穩定的校園環境。進一步開源節流，多渠道籌措資金🧙🏼💇🏽，確保欧陆年度收入全面完成🤾🏽。加強預算管理🛎，增強全員預算意識，提高預算執行效率。加強設備采購預算管理，實現設備的優化購置🍙，提高資產的使用效率和效益。加強實驗室的動態管理，提高大型裝備的實際利用率🟰。進一步完善信息化網絡基礎平臺，加快校園協作服務平臺等應用子系統建設。優化圖書館館藏資源，提升服務質量。全面做好圖書館紙質資源和數字資源等各種文獻資源的深度解釋和導航工作🙌🚵🏿♂️。完善檔案管理製度。 １１．推進現代大學製度建設，提高科學管理和決策能力👎。要堅持“黨委領導、校長負責、教授治學🤳🏼👼🏿、民主管理、依法治校”原則👨🏼🎓，積極推進欧陆管理體製改革，使欧陆管理製度有利於調動廣大師生員工的積極性，有利於欧陆的穩定和發展，有利於欧陆綜合的實力提升🤜。進一步完善欧陆行政管理體製和運作機製。進一步完善科學民主的決策機製🧑🏿🚀、規範有序的執行機製、公正透明的監督機製💵。完善信息公開工作的製度化建設以及常態化建設🥾。高度重視校園政治穩定和治安安定工作🌞，構建一體化大格局，確保校園平安有序。確實加強網絡監管💂🏼♂️，完善安全穩定機製，創新內部規範管理。 １２．認真做好績效工資改革𓀉，推進“實事工程”建設🚷。堅持以人為本的方針，從教職工實際需求出發，認真做好２０１２年度確定的惠民實事工程👳。要認真做好績效工資改革🕶，維護每一位教職員工切身利益。要繼續增加校教職工幫困基金的投入，加大對困難教職工的幫困力度；繼續做好教職員工住房補貼工作，不斷改善教職員工住房條件；繼續做好教職員工補充保險工作；繼續做好教職員工的體檢工作🕉🦵；盡力做好各項後勤保障工作，幫助教職員工解決各類實際困難。 中縫 環保公益片“愛情禮物”拍攝 ３月１１日上午，電子電氣工程學院分團委７名誌願者來到黃浦區南園公園🙈，參與由零壹公社、黃浦團區委、黃浦區衛生系統團工委等單位聯合拍攝的環保公益片“愛情禮物”。 公益片主題為“生活多一抹綠色🤽🏽♂️，愛情多一份快樂”。拍攝過程持續時間較長🔂，誌願者們還是堅守在自己的崗位上協助拍攝。此次公益片拍攝活動是在植樹節前夕🎨🕴，誌願者以此形式踐行宣傳綠色環保理念。（張濤） 英語角活動 ３月１３日，由管理學院分團委與英語沙龍共同舉辦的“Ｔｈｅ ｃｈａｒｍ ｏｆ Ｅｎｇｌｉｓｈ”活動在教學樓如火如荼的展開，此次活動得到同學們的積極配合和廣泛參與🏌🏿♀️。 英語角活動在猜英語單詞遊戲中開始🍱。隨後☑️，來自美國的外教老師Ｓｅｒｇｉｏ暢談了自己在美國的大學生活🍈，讓在座的同學真切感受到異國與本土大學的異同😇🧲。同學們紛紛交流自己的想法🔫，氣氛十分活躍🫰。為提升同學們的英語口語表達能力，學院將繼續開展形式更加多樣的英語訓練活動👳🏽♀️。 （黃倩芸） “誌宏班”黨員導師系列講座 ３月１５日🌙，化學化工學院在行政樓１７１２舉行了“黨員導師計劃系列活動——海外求學經歷交流會”✊🏻。黨員導師饒品華副教授😦，李亞副教授以及黨外青年骨幹教師任新鋒副教授和學院１０級“誌宏班”的同學們座談交流。 三位老師分別用生動的語言🦪、豐富的經歷告訴同學們在大學學習階段需要培養的優秀品質。希望同學們能在“誌宏班”的培養平臺下，努力學習、為實現夢想而奮鬥。 （石海雄） 開展產學合作活動 ３月１５日🧑🏼🔧，汽車工程學院一行赴上海大眾賽賽賽車俱樂部進行產學合作交流📕。汽車工程學院常務副院長王巖松對上海賽賽賽車俱樂部在２０１１年給予ＦＳＣ賽車的大力支持表示感謝。雙方就未來合作事宜進行廣泛磋商交流⏲。會後，常務副院長王巖松代表汽車工程學院向上海大眾賽賽賽車俱樂部頒發了２０１１年ＦＳＣ賽車隊優秀贊助商獎杯及榮譽證書。本次產學研對接活動為校企雙方在實踐教學和科研方面的深入合作奠定了基礎。 （汽車工程學院） 舉行植樹節活動 ３月１２日🫱🏼，藝術設計學院學生第一黨支部組織了題為“綠意盎然，紅絲傳情”的植樹節活動🏵。去年藝術設計學院學生第一黨支部認養了一棵小樹，取名為“藝語”📽。經過大家的悉心照顧，如今小樹已經茁壯成長🔷🧍♂️。 同學們在活動中為小樹除草🦸🏿♂️、去蟲🥢，並將寫有寄語的紅絲帶掛在樹上🧔🏽♂️，以表示對新的一年的美好祝願。本次活動旨在號召大家樹立環保意識和責任意識，關心身邊的綠色，營造綠色校園☑️。 （藝術設計學院） 海南航空股份有限公司來校招聘 近日，海南航空股份有限公司在我校師生活動中心第二報告廳舉辦了一場專項招聘會👱🏿，吸引了航空運輸·飛行學院眾多同學踴躍報名參加。 面試時，同學們以十人為一組的方式接受來自公司領導們的考核👦🏼。本次面試的主要內容是對同學們的形象儀態以及英語、普通話等口語方面進行檢驗。同學們在面試中充分展現出自己的才華與特長🙎♀️。整個招聘活動在緊張而有序的氛圍中落下帷幕🌂。（楊嘉傑） 服裝工程系 進行論文檢查 ３月１３日，服裝學院服裝工程系對服裝設計與工程（服裝ＣＡＤ／ＣＡＭ）專業和市場營銷（服裝營銷）專業的畢業論文進行了前期檢查。 本次檢查主要目的是對畢業生論文前期工作進行梳理和督促，製定合理的實驗方案和工作計劃，並完成前期的文獻綜述和英文翻譯。 本次檢查得到全院各位指導教師和同學的高度重視💾，師生明確了後續工作目標和計劃。 （李艷梅） 校督導組專家進行實驗課程教學工作檢查 ３月１４日，校督導組專家蒞臨基礎教學學院對基礎教學學院實驗課程教學資料進行檢查🧭。專家們仔細檢查了２０１１－２０１２年度第一學期物理實驗的教案、自編教材以及存檔報告，詢問了教師的教學工作、實驗室建設情況。 基礎教學學院院長張子厚向蒞臨的各位專家們介紹了物理實驗教學的一些特色。專家們也指出應多多激發學生的主觀能動性🙎🏼♂️，並在實驗過程中要嚴格認真，求真務實。物理實驗教學部教師表示將進一步提高實驗教學工作質量🙉。（基礎教學學院） 概念繪畫設計講座 ３月１４日下午⇾，中韓多媒體設計學院攜盛大網絡公司美術原畫設計師陳凱在圖文信息中心第三報告廳舉辦了遊戲原畫設計講座。 盛大網絡美術原畫設計師陳凱老師首先和在座的師生分享了他職業生涯的心路歷程，並介紹了一些早期的作品👮，並鼓勵在座的學生趁著年輕多學習🎋、多嘗試。邊演示繪畫技巧，邊介紹產業動態🦸🏼♀️，讓同學們身臨其境地體會到概念設計前沿的知識👰🏿♀️。 （張俊俊） 高職學院召開落實整改專題會議 ３月１５日，高職學院全體領導班子成員齊聚會議室召開專題會議落實相關整改問題。 高職學院院長劉啟中提出👨🏽🎓🖖，此次校領導蒞臨學院調研🧙🏻♀️，歸根結底要將整改的措施落到實處，座談會中涉及的問題折射出學院管理的漏洞🗯。學院領導群策群力🧜🏻，紛紛就相關問題提出切實可行的整改措施和方案，學院將落實整改、協調解決食堂用餐和財務報銷等突出問題，確保學院各項工作的穩步推進💆🏿♀️。（吳薇薇） | 
