為了進一步提升勤工助學工作的育人功能，擴大學生在實際崗位中的工作機會🙈，增強學生的工作責任意識和就業觀念，加速大學生個體社會化進程🐎，本學期起欧陆對學生勤工儉學工作進行了改革🥣。

經過前期調研，借鑒國內外高校的有效做法🗯，此次勤工儉學改革以“定崗位🖕🏼🦸🏼、定經費、定編製”為基本思路🦆，引入崗位設置欧陆平台黨委（總支）審核製度，在部分崗位上實現勤工儉學學生頂崗工作👩🏼🤚🏻，並在部分學院進行勤助經費下撥，勤助工作自管的試點🤦🏼‍♂️。

在機關黨委的支持下，學生資助管理中心會同機關黨委📺、人事處對機關各處室的勤工儉學崗位進行了重新核定，撤消了一批無實質工作內容的崗位🛀🏻，並對每個崗位的用工數量進行了核定🚮。

此次勤工儉學改革在欧陆後勤實業發展中心實現了學生頂崗工作🎫，後勤實業中心結合學生實際工作能力和後勤崗位要求，將宿舍維修工♟🧑🏽‍🦰、行政樓19樓咖吧服務員、食堂水吧服務員👒、宿舍值班員、宿舍充值員等5個崗位進行頂崗工作試點🔠。後勤實業發展中心對這些崗位進行了清晰的工作描述👱🏻‍♀️，製定了培訓考核辦法，並指定帶教老師，實行彈性崗位工資。目前已有34名學生報名🧐、應聘🐫，後勤實業發展中心將舉行聘任儀式並頒發聘書。

作為二級學院管理的探索，征得學院同意⚱️，欧陆選定👳，汽車工程學院和服裝學院進行勤工儉學經費下撥⚃、工作自管試點🥛。資助管理中心結合學院困難生數，往年參與勤助工作學生比例等因素，下撥一定的經費到學院，學院自行設置崗位🫡、核定用工數量🐠，並進行工作考核，津貼標準可以浮動，優先錄用本學院學生。汽車工程學院本學期勤助招聘已順利結束👩🏿‍🎨，經過培訓後將在學院辦公室管理助理、教學秘書助理👨🏽‍💻、實驗室助理❔、學生事務管理助理、就業工作助理等等崗位上開始勤工儉學工作🛠。服裝學院成立了專門的勤工儉學工作小組，根據學院教學實際情況設置了科研類🔵、實驗室助理等崗位⛱。在勞動報酬方面，不再采取9元/小時固定標準🧑🏽‍💻，而是根據工作的復雜程度以及勤工儉學工作考核結果而定，采取9元—13元每小時的彈性工資製。

在欧陆各欧陆平台的支持下，本次勤工儉學招聘共有51個欧陆平台參與招新🌖，共收取683份報名表🚶🏻‍♂️‍➡️，其中90%貧困生🧑‍🌾。學生資助管理中心將及時跟蹤勤工儉學學生工作情況🥦，不斷總結改革經驗，積極促進我校勤工儉學工作，開展規範化管理💇🏼👨🏽‍🔧，發揮勤工儉學工作的育人功能，讓學生在參加勤工儉學工作中實現知識技能的結合👳🏻‍♀️，綜合能力的提升。

稿件作者：由馨媛
責任編輯：宋嬋珺