五🏋🏽💉、深化幹部人事製度改革，建設善於推動科學發展🔏、促進社會和諧的高素質幹部隊伍

　　堅持民主、公開、競爭🧑‍🚒、擇優🙍🏻‍♂️，提高選人用人公信度🤾🏼，形成充滿活力的選人用人機製，促進優秀人才脫穎而出，是培養造就高素質幹部隊伍的關鍵🧝🏼。必須堅持黨管幹部原則↖️🪙，全面貫徹幹部隊伍革命化、年輕化、知識化♛、專業化方針🥫，堅持五湖四海，拓寬視野選拔幹部👱‍♀️，廣辟途徑培養幹部，滿腔熱情愛護幹部，嚴格要求管理幹部📬，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來🧑🏻‍🌾。

　　（一）堅持德才兼備、以德為先用人標準。把幹部的德放在首要位置，是保持馬克思主義執政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證👷🏽🤜🏿。選拔任用幹部既要看才、更要看德，把政治上靠得住🍗、工作上有本事🏚、作風上過得硬、人民群眾信得過的幹部選拔上來👨🏽‍🌾。從政治品質和道德品行等方面完善幹部德的評價標準👨🏿‍🦱🌺，重點看是否忠於黨🗳、忠於國家、忠於人民，是否確立正確的世界觀、權力觀🧘🏽‍♀️、事業觀🙌🏻，是否真抓實幹Ⓜ️、敢於負責、銳意進取🏌️‍♂️，是否作風正派♣️、清正廉潔、情趣健康。註重從履行崗位職責🚣🏼、完成急難險重任務、關鍵時刻表現🪈、對待個人名利等方面考察幹部的德。堅持正確用人導向，使選拔出來的幹部組織放心、群眾滿意，讓能幹事者有機會🧙🏼、幹成事者有舞臺🍹，不讓老實人吃虧👨🏽‍🦲，不讓投機鉆營者得利👨🏼‍🚒。

　　（二）完善幹部選拔任用機製。擴大選人用人民主🤙🏼，建立健全主體清晰🐰、程序科學、責任明確的幹部選拔任用提名製度。正確分析和運用民主推薦🫖、民主測評結果📩，增強科學性和真實性🧚🏼‍♀️。鼓勵多種渠道推薦幹部📝，廣開舉賢薦能之路👩‍❤️‍💋‍👨，拓寬黨政幹部選拔來源。健全幹部考察製度🚢，完善考察標準，落實領導幹部任用延伸考察辦法⛑️，增強考察準確性🚵🏽🤸🏼‍♀️。完善公開選拔🌙、競爭上崗等競爭性選拔幹部方式，突出崗位特點💇🏻，註重能力實績。完善差額選拔幹部辦法🧔‍♂️，推行差額推薦🆑、考察、醞釀🈯️。擴大幹部工作信息公開，健全幹部選拔任用監督機製和幹部選拔任用責任追究製度🧗‍♂️。堅持黨管人才，創新人才工作體製機製👨🏼‍⚕️♍️，增強人才資源配置機製活力，完善人才培養🔪、吸引、使用、評價、激勵辦法，以高層次人才、高技能人才為重點統籌抓好各類人才隊伍建設。匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官🧖‍♀️、買官賣官、拉票賄選等問題🚴🏼。

　　（三）提高領導班子和領導幹部推動科學發展、促進社會和諧能力。以高舉旗幟、堅定信念🏌🏽‍♂️📼、踐行宗旨為根本，加強領導班子思想政治建設，增強班子成員顧全大局、團結協作的自覺性💁🏽‍♂️，提高運用科學發展觀幹事創業水平👩🏿‍🦲。加強領導班子和領導幹部領導能力培養，貫徹發展是硬道理🤐、穩定是硬任務的戰略思想，重點提高謀劃發展、統籌發展❔、優化發展💁🏼‍♀️、推動發展的本領和群眾工作、公共服務🧑‍🍼、社會管理🤌🏿、維護穩定的本領，註重增強新形勢下依法辦事能力和應急管理👍🏻、輿論引導、新興媒體運用、做好民族宗教工作等方面能力，切實抓好發展這個第一要務🧑🏻‍🌾🎨、履行好維護穩定這個第一責任。優化領導班子配備，形成班子成員年齡、經歷⚰️🫴、專長、性格互補的合理結構，增強班子整體功能和合力。按照政治上強🧕、具有領導科學發展能力、能夠駕馭全局🤟、善於抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的要求🧔🧥，選好配強黨政正職領導幹部，著力抓好縣委書記隊伍建設。建立領導班子定期務虛製度，加強對本地區本欧陆平台重大問題研究。註重多崗位鍛煉幹部，加強和改進幹部教育培訓工作🥑，增強培訓實效，更好完成大規模培訓幹部♻️、大幅度提高幹部素質的任務📉。健全促進科學發展的領導班子和領導幹部考核評價機製，強化考核結果運用🛋，引導各級領導幹部樹立正確政績觀🧎🏻，做出經得起實踐🛹🏋🏽‍♀️、人民🔒、歷史檢驗的實績。

　　（四）培養造就大批優秀年輕幹部。源源不斷培養大批優秀年輕幹部是關系黨和國家事業的根本大計。加大培養選拔優秀年輕幹部力度🧏🏼🐋，重點加強年輕幹部黨性修養和實踐鍛煉，使他們切實做到忠誠黨的事業、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己🤸🏻‍♂️。鼓勵年輕幹部到基層工作，有計劃安排年輕幹部到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質👸🏽、錘煉作風🤜🏻、增長才幹✮。建立來自基層一線黨政領導幹部培養選拔鏈，大力選拔經過艱苦復雜環境磨練、重大鬥爭考驗🚯、實踐證明優秀😉🍫、有培養前途的年輕幹部，紮實抓好後備幹部隊伍建設⏸。加強女幹部、少數民族幹部🥜🧉、黨外幹部培養選拔，做到系統培養、擇優使用🍺。合理使用各年齡段幹部，切實解決領導幹部任職年齡層層遞減問題👩🏻‍🌾。

　　（五）健全幹部管理機製😤。幹部管理要堅持嚴格要求與關心愛護相結合🫸🏿。加強幹部隊伍宏觀管理，深化幹部分類管理改革🛅，完善公務員製度，推進企事業單位人事製度改革，製定符合企事業單位特點的人事管理辦法🚐👣。完善幹部交流製度，加大重要欧陆平台🚣‍♂️、關鍵崗位、東中西部地區幹部交流力度，疏通黨政機關幹部、企事業單位幹部交流渠道。深入了解幹部情況，完善談心談話製度，對幹部存在的苗頭性問題早發現、早提醒🛑、早糾正。加大治懶治庸力度，著力解決幹部管理不嚴問題🧑🏻‍🏭。健全幹部退出機製🟤🦶🏽，切實解決幹部能上不能下、能進不能出問題。嚴格按照領導職數配備幹部💂🏿🕐，切實解決違反規定超職數配備幹部問題。建立健全幹部職務與職級並行製度👩🏽‍🚀，實行幹部職級與待遇掛鉤。對長期在基層和艱苦邊遠地區工作的幹部#️⃣、長期擔任縣鄉黨政領導職務的幹部實行工資福利傾斜政策🧖🏼。全面做好離退休幹部工作。